La Evaluación de Desempeño Laboral es una herramienta de gestión que con base en juicios objetivos sobre la conducta, las competencias laborales y los aportes al cumplimiento de las metas institucionales de los empleados de carrera buscar valorar el mérito como principio sobre el cual se fundamenta el desarrollo y permanencia en el servicio y es obligación del jefe inmediato efectuarla, así como el evaluado participar activa y permanentemente en la diferentes etapas de la Evaluación; por lo tanto constantemente desde esta Subdirección Técnica de Talento Humano, instamos a realizar la evaluación de los funcionarios y el cargue de las mismas en el aplicativo Sistema de Evaluación del Desempeño Laboral – EDL APP, creado por la Comisión Nacional del Servicio Civil – CNSC para tal fin.
VER DOCUMENTO COMPLETO: Circular No. 160 de 2020